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    工作不滿意與員工建言行為之關聯性研究─職涯主義與組織政治知覺的調節效果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 廖子豪 指導教授: 鄭仁偉
    • 過去研究指出個人工作不滿意時,可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應,多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義,建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況,還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
    • 點閱:391下載:0
    • 全文公開日期 2015/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    組織之公平、信任、及知覺支持對工作滿意度的影響
    • 管理研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 李志遠 指導教授: 陳正綱
    •   追求「永續經營」是所有企業努力之目標,而優秀人材對企業的生存發展,佔有舉足輕重的地位。 企業管理者身負有效獲得、發展、保護、利用資源之責任,企業的人力資源就是競爭優勢的來源,靠員工獲得企業競爭優…
    • 點閱:294下載:15

    3

    製藥業業務代表離職傾向之研究以Johnson & Johnson為例
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 詹文義 指導教授: 陳崇文
    •   生技製藥業是21世紀的明星產業,各國政府無不將生技製藥列為重要的發展產業之一,其中又以醫療健保市場為目前的主流。生技製藥屬於高科技產業,其產品研發與行銷的型態和其他產業不同。生技製藥業市場的供需…
    • 點閱:345下載:11

    4

    企業併購與商展成效之研究
    • 管理研究所 /98/ 博士
    • 研究生: 李清旗 指導教授: 吳克振
    • 二十一世紀以來,大陸已成為世界工廠,改變了世界各國進口商採購模式與條件,尤其以中小規模多數的美國進口商無法永續經營而出售,因併購造成組織認同,而影響原來供需關係。佔有97% 比例並以出口為主的台灣中…
    • 點閱:430下載:1
    • 全文公開日期 2015/01/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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